CÓMO REALIZAR UN TEST PSICOTÉCNICO

CóMO REALIZAR UN TEST PSICOTÉCNICO

Teoría necesaria para realizar test psicotécnicos
Tratamiento de las principales materias objeto de estos test explicadas con sencillos ejemplos y trucos para su realización.
Este libro se ha dividido en dos grandes bloques que miden diferentes factores, tales como la concentración, la inteligencia, la precisión y la organización, todos ellos enfocados a cubrir las necesidades que genera el desempeño de un puesto de trabajo de forma eficaz y competente.

1. Aptitudes generales
Es el área más amplia, comprende aptitudes lingüísticas, aptitudes numéricas y aptitudes de razonamiento. Estos factores, en términos generales, miden la capacidad del individuo para manejar su idioma, resolver cuestiones de cálculo elementales, razonar y analizar problemas.

2. Aptitudes prácticas
En este bloque encontrará diferentes pruebas que miden su capacidad para responder rápidamente a tareas de tipo perceptivo, junto con otras que no miden conocimientos, pero sí organización, método, agilidad, comprensión y memoria.

Con estos baremos se obtiene el perfil psicológico de cada individuo, de tal manera que serán más aptos aquellos que presenten puntuaciones más aproximadas al perfil general del puesto de trabajo.
Debemos destacar que las habilidades necesarias para cada puesto se pueden desarrollar; para ello, son básicos el estudio y la práctica continuada de las mismas. Sólo así se consigue mejorar el potencial intelectual y aumentar el rendimiento.
No olvide:
Trabaje en un lugar tranquilo en el que pueda concentrarse y estar relajado.

Repase todo lo que haya olvidado antes de hacer el test; en ocasiones lo más fácil nos hace cometer errores.

No se desanime, si un área le crea dificultad dedíquele mayor entrena-miento.

Sea estricto y practique siempre que pueda